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暑假工受伤属于工伤吗？谁负责任？

其他 2020-07-18 00:02 人浏览

共11位律师解答

你好！请问伤势怎么样呢？有没有在医院做相关的医疗证明呢？具体是在哪里受的伤呢？在校学生在用人单位工作不构成劳动关系，只能算是一种雇佣关系，不受《劳动合同法》的调整和保护，也不享受工伤保险待遇。但是，受害人仍可以主张人身损害赔偿。公司对此是要负责任的。

郭庆梓律师

2017-07-12 15:01
您好，一般的暑假工是算不上工伤的，你与单位有劳动关系吗？但是如果构不成工伤的话也是可以按照人身损害赔偿来维权的。建议您转为一对一咨询或者直接来电咨询。

【追问】没有签到合同因为这是一个小工厂

邓普云律师认证

2017-07-12 14:46

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您好，有签署劳动合同吗？

【追问】没有那怎么办

【回答】您好，暑假工与单位是不存在劳动关系的，不能算工伤的。但是可以要求人身损害的索赔。

程智华律师认证

2017-07-12 14:48

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这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-07-18 00:02

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一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2018-03-30 11:42

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劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-03-09 01:18

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一般的暑假工是算不上工伤的，你与单位有劳动关系吗？但是如果构不成工伤的话也是可以按照人身损害赔偿来维权的

邢伟华律师

2017-07-13 07:11
你好，请问受伤严重吗？有没有签劳动合同呢？你可以来电具体咨询一下。

彭功平律师

2017-07-12 15:41
您好，工伤一般要符合三个条件，在工作时间，在工作地点因做工作的事情造成的。如果属于工伤可以做工伤鉴定，按照鉴定情况要求用人单位赔偿，如果还有疑问可以来电咨询，将免费为您解答。

王凡律师

2017-07-12 15:39
是学生吗？怎么受的伤？在哪里受的伤？伤的怎么样？

黄辉律师

2017-07-12 15:12
你好，请问你有没有签订劳动合同呢？受伤情况严重吗？具体是怎么受伤的呢？可以在线转为一对一咨询或者直接来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出你法律建议。

廖前胜律师

2017-07-12 14:59