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被公司放假，因不接受调薪我所在公司经常会改变薪资，一直都是以口头通知方式调薪，以前都是月工资方式，这次调薪改为计件，我不接受，老板就让经理通知我不接受就放假，至今已被放假一个星期了问：合同上写着必须接受调岗调薪这个合法吗？我被放假是以口头通知形式，如果去仲裁是不是没有什么证据来证明我是被放假而不是旷工呢？接下来我该如何去维护自己的权益呢？

其他 2020-09-25 23:46 人浏览
共3位律师解答
  • 最录音取证再申请仲裁
    闫宏律师

    闫宏律师认证

    2017-07-14 16:14

     咨询我
  • 　　单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除了双方的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
    　　

    　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
    　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
    　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
    　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    　　相关法律依据：
    　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
    　　
    　　《劳动合同法实施条例》第19条
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-09-25 23:46

     咨询我
  • 劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    3、劳动合同期限；
    4、工作内容和工作地点；
    5、工作时间和休息休假；
    6、劳动报酬；
    7、社会保险；
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-09-28 11:41

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