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我是一个文员，公司与我签订劳动合同后，公司要调我去其他分公司，因我不想去其他分公司，公司就将我调去做普工，并且给我普工的待遇，请问公司有违反劳动合同吗

其他 2011-07-01 20:44 人浏览
共4位律师解答
  • 公司违法，要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2011-07-01 20:44
  • 根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，用人单位未取得劳动者同意，擅自单方面变更工作内容、劳动报酬违法。依法规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 因此，根据您的叙述粗略看来，公司的做法违反法律规定。但是，关键公司在于劳动合同的内容，如果劳动合同对调岗调薪有特别约定，且公司的做法符合该约定的话，那么就难说公司存在违法的情形。并且最重要的是能够提供公司违法调岗调薪，擅自单方面变更劳动合同主要内容的证据。
    郭荣剑律师

    郭荣剑律师

    2011-07-01 01:24
  • 公司违法。
    吴小庆律师

    吴小庆律师

    2011-06-30 23:48
  • 你与公司签订的劳动合同对劳动岗位、薪金应该严格的履行，公司将你调岗、调薪是违反合同的行为，但是公司可能会主张你不胜任文员岗位而调整到普工岗位，对于这一点公司是有权力的，公司以此为理由调岗后不应降低你的薪金。因此，公司在调岗后相应的调整薪金是不妥的。
    梁雄归律师

    梁雄归律师

    2011-06-30 23:26
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