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您好，我没有提前打辞职，就直接不干了。我在这单位工作了三年十个月。单位给我签的合同我本人手里没有，这合同只有单位有，一年一签，单位规定满三年才给三天年薪假。之前上个月上了四天班因为单位的原因放了近一个月假，上月没给我开工资，只给交五险一金了最低档的。这个月我出勤了十三天工加了六小时班。一分钱也没给我开。请问算我违约吗？我能否开钱？找谁投诉？

其他 2017-07-17 11:05 人浏览

共6位律师解答

1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；　　3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2017-07-14 21:06

咨询我
可以申请劳动争议仲裁。

毛健民律师

2017-07-17 11:05
用人单位不支付加班的工资可以不经用人单位辞职，但是用人单位不仅要对劳动者补交正常保险，开工资外。还要对劳动者进行经济补偿金

张德军律师

2017-07-16 11:40
劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责.......

刘哲律师

2017-07-15 09:24
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。。

王强律师

2017-07-14 15:38
你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；　　3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

白宁律师

2017-07-14 14:29