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1.2016年8月入职，面试职位为运营助理，谈好负责平台的运营工资为4千加提成，试用期3个月，开始的三个月为打包工作，说是熟悉产品，工资为3500。2.2016.11月搬新公司后，负责平台的工作后又换了另外一个平台，工作对象和平台内容变，独立负责平台的事情，没有提成，工资为3833。3.工作有另外一个运营指挥，其工作安排后每天由本人处理订单发货售后，没有提成，运营和美工有提成。4.老板又在负责平台6个月后把岗位调为京东客服，只是找我谈了一下告知工作调整，给出任命书，我的意思是明白老板的用意做法。5.公司的做法在于没有签订合同，试用期随意，看老板怎么决定，座位和工作内容随意调换，工作内容随老板安排，用意就是逼走员工，后面又提出下个星期不用来上班，结算上个月工资并赔偿一个月工资。6.请问现在这家工作在哪些做法存在违法行为，需要通过什么途径维护我的合法权益。麻烦熟悉劳动法的律师解答，不胜感激，一个不懂法的小白

其他 2017-07-15 20:26 人浏览
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