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请问一下单位的试用期与实习期有什么区别吗?本人于2014年4月9日办理公司入职,在试用期3个月之后公司说目前部门没有转正名额,所以又给签了一年的实习合同,实习合同到期之后中途一直没有签订任何合同,然后在2016年5月才给予转正签合同,就是相当于两年才给转为公司正式员工,也就是说这两年保险也没有购买过,请问这样公司合法吗?如果我离职,可以要求公司赔偿吗?

其他 2017-07-17 21:28 人浏览
共5位律师解答
  • 在我国劳动合同法中,只有试用期而没有实习期的规定,日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期,只是日常称谓不同而已。 .不合法,以到劳动监察部门投诉,要求公司赔偿。
  • 你好! 公司这样做是不合法的,可以要求赔偿。 另外,千万不要以自身原因主动离职。
  • 他们是不合法的,可以要求赔偿
  • 职工一进入单位,不管是试用期还是实习期,按照法律规定都应当参加社保。你可以要求赔偿。
  • 你好,不合法。可以到劳动监察部门投诉。
    【追问】因为目前在职状态,如果想离职该怎么做呢,领导肯定要让写邮件,因为一般正常离职需要领导批准
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