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本人在一公司上班...本在仓库做仓管.但因部门划分给别的部门..要把我调到生产车间去做普工.我有没权利不去？.我签的一合同上有明确写到公司调换岗位必须要双方都同意才可以... 如果不去公司有没权利把你辞退..？辞退有没有经济补偿金 “ ‘？

其他 2011-07-03 21:56 人浏览
共2位律师解答
  • 变更工作内容属于劳动合同重要内容的变更，依法应当双方协商一致。用人单位违法辞退属于擅自单方面解除劳动合同，应当依照法律规定承担法律责任。 根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，用人单位与劳动者之间就工作内容的变更协商不成而要求劳动者离职的，属于用人单位擅自单方面解除劳动合同。依法规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 另外，法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。如果劳动者单方面主动提出辞职，那么用人单位依法将不必支付经济补偿。当然，如果劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定解除劳动合同的，那么，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。
    陈柳坤律师

    陈柳坤律师认证

    2011-07-03 21:56

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  • 变更工作内容属于劳动合同重要内容的变更，依法应当双方协商一致。用人单位违法辞退属于擅自单方面解除劳动合同，应当依照法律规定承担法律责任。 根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，用人单位与劳动者之间就工作内容的变更协商不成而要求劳动者离职的，属于用人单位擅自单方面解除劳动合同。依法规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 另外，法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。如果劳动者单方面主动提出辞职，那么用人单位依法将不必支付经济补偿。当然，如果劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定解除劳动合同的，那么，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。
    郭荣剑律师

    郭荣剑律师

    2011-07-01 20:22
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