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我在此工作岗位干了7年，现在领导要调动我去其它岗位，工资待遇不变，但是那岗位我适应不了，我也不愿意调动，并且HR的人事部说，老板有权力随意调换员工岗位及所在区域的岗位，请问我该如何现在领导要调动我去其它岗位，工资待遇不变，老板有权力随意调换员工岗位及所在区域的岗位

综合法律 2019-06-17 14:22 人浏览

共4位律师解答

一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。
某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位
劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。
但下列情况除外：
(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
(3)法律、法规和规章规定的其他情况。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-17 14:02

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一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。
还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。

平台特邀律师
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2019-06-17 14:04

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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

综合法律律师团队
推荐

2019-06-17 14:15

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工资待遇每个行业都不一样的。工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 14:22

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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