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请问一下：我是一名中层干部，公司在2016年10月份更换了一名首席物业经理，在她在职的这段时间里，她多次在工作上刁难我，在今年5月底让人事经理跟我沟通，公司认为我能力有限不胜任此岗位，让我自己提出辞职。我未同意，在以后的近一月时间里，公司以莫须有的罪名给我开具过失单，我未签字。首席物业经理跟我谈给我3个月的补偿，我同意了。在这期间让我做工作交接。在7月初香港人事没有批准开除我的请求，作为项目负责人开始刁难我，让我重新开始工作，我没同意，他就开始刁难我。请问您我可以仲裁吗？

其他 2017-07-18 16:05 人浏览

共8位律师解答

你好，建议收集单位要求职工主动辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权，主张经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

宋超律师认证

2017-07-17 19:29

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您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-07-17 18:32

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你好，协商不成，人社局投诉或申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-07-17 18:06

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申请劳动仲裁申请劳动仲裁

张勇律师

2017-07-18 16:05
你你好，变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-07-17 20:14
无法协商，申请劳动仲裁

李建成律师

2017-07-17 18:26
您好，人社局投诉或申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-07-17 18:21
您好你是打算辞职吗？

陈德新律师

2017-07-17 18:11