本人12年在用人单位上班,距今5年.于去年16年12月份生产,休完产假后4月去公司继续上班,然而公司在17年未与我签订劳动合同.现在还在哺乳期中,休现公司因业务原因需和其他同行公司进行合并,上班地点发生更改,法人也变更.我是否可以要求公司赔偿我5个月+2个月的工资赔偿?以及17年未签订劳动合同上班7个月的双倍工资赔偿?

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