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本人于2017年7月9日，发生工伤（事故原因，是下班后公司领导要求开会，于是从经理桌子上拿了一个打火机，点了个蚊香，打火机出现故障造成爆炸，导致面部造成一级烧伤，事后，并未有领导安排送医）…恢复后决定辞职，但是公司扣押了我6月的工资，（公司15日发工资）且7月要我承担全月（包括公司部分的社保），公司并未报销我的医疗费用！公司这样做，是否合法？

其他 2017-07-18 14:54 人浏览

共6位律师解答

请问造成爆炸还有其他人受伤吗？请问你做过工伤鉴定了吗？公司是没有权利扣你6月份的工资的，如果不能协商要回的话，那么你可以到公司所在地的监察大队投诉；至于社保的问题，法律规定，要是一个月工作10日以上，那么公司是有交社保的义务的。因为您是工伤，所以公司应补偿您医疗费的。因为你有社保，建议您在一年内申报工伤鉴定，请求报销。

邓普云律师认证

2017-07-18 14:13

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您好，公司这样明显不对。您是否和公司就赔偿问题进行了具体协商？如果公司拒不赔付，建议您保存证据，同时要求公司进行工伤赔偿。另外，公司是因为辞职而扣除您的工资吗？您实际应该获得的工资是多少呢？按照相关法律规定，您的工资是需要正常给付而不得克扣的。建议您提起一个诉讼同时要求公司赔偿工伤损害并给付工资。如果有需要，您可以通过一对一具体问我。

查琪琦律师认证

2017-07-18 14:08

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您好，是否有签署劳动合同呢？是可以找公司索要人身损害赔偿的。先与公司进行协商，协商不成的就走诉讼程序。

程智华律师认证

2017-07-18 14:54

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你可以申请工伤认定。

罗建雄律师认证

2017-07-18 13:40

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你好！你与公司是否有签订合同或者有没有相关材料证明你们的劳动关系？有没有做过工伤鉴定或者伤残鉴定呢？公司为什么不报销呢？申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等；后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。

郭庆梓律师

2017-07-18 13:48
你可以起诉要求公司赔偿

彭功平律师

2017-07-18 13:03