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河北民师上师范在1998年前都是脱产,毕业后工龄被扣二年,1998年5月,教育厅等部门发文有新规定;要求民师上学期间在岗工作,照领工资,连续计工教龄,只利用寒暑假到师范学校学习。事实上,毕业后人事部门却不承认在岗工作这一事实,以不扣不给转正为由强扣了学习期间工教龄龄,这合劳动法吗?希知法懂法坚持公平正义的律师们依法答复,为这批忠实执行上级文件却受到不公平待遇的无辜者说句公道话,想个解决难题的办法。我们多次向当地相关部门反映无果。

刑事辩护 2017-07-19 08:53 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,根据你的文字表述情况看,我认为是你们行业内部政策与国家行业政策相对立或不执行上级政策的希望。从行政的角度考虑行政事业单位的内部规章制度不能对抗上级的行政命令或政策,根据你们的档案关系存放在劳动部门还是人事部门而启动公权力维护自己提起诉讼。
    【追问】档案关系在人事部门,该怎么做
    【回答】你好,档案关系存在人事部门,不能按劳动争议处理,算人事纠纷
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