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（１９９０年１月１９日）教高〔１９９０〕００１号近年来，一些地区和部门对博士生和在职人员考取硕士生，
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工作10年后研究生、研究生毕业后进入新的岗位工作，人事部门计算工资是从研究生毕业开始的。读研以前和读研期间都不计算。 我的工龄怎么算呢？高中199001号怎么解读？劳动者因工受伤的，须申请工伤认定，经认定为工伤的，才能获得工伤赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。同时，工伤劳动者的工资应当按月发放，用人单位不发工资的，需要承担相应的法律责任。
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30年工龄退休能领多少退休金
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郑州市发文规范工龄：高校毕业生托管档案未就业期间不计算工龄
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1990年大专毕业7月参加工作，工龄怎么计算？1、社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；5、也可以转入城乡居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。
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2020年裁员补偿新规定
裁员补偿的新规定是，按劳动者在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
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郑州市人民政府批转市人事局等部门关于做好2005年毕业研究生
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我想知道工人参加大中专毕业后重新派遣工龄如何计算，正式工以招工时间为准，是那部法律法规规定的关于医疗纠纷的法律法规包括：1、首先是《侵权责任法》第七章“医疗损害责任”。主要注意的点有：1、医务人员过错，必须向医院追讨赔偿;2、医疗机构有三项免责事由(患者不配合、抢救生命垂危已经尽力、当时医疗水平所限)。2、其次是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，自十七条起到最后的那些法律条款。这些条款告诉您如果出现医疗纠纷以后，应该怎么索赔，有哪些费用可以索赔。3、最后有两个注意点：一是我国有一个《医疗事故处理条例》。但由于立法的原因，这个条例对医疗事故的赔偿，还不如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的赔偿。因此，索赔时应注意避开引用《医疗事故处理条例。二是医疗事故是举证责任倒置，即医院对其没有过错承担证明责任。
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请问现在的工龄是从毕业参加工作就可以计算，还是要签订劳动合同并缴纳社会保险才开始计算？如果填写参加工作时间工龄（工作年限）怎么计算？《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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请问民办教师的工作时间计算工龄吗？下列说法是哪个文件的规定？可与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄。民办教师招用之时如果经劳动局审批的，现在连续工龄可以计算。。。。
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劳动法第四十条经济补偿的内容劳动经济补偿金有以下规定：发生《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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永嘉县劳动仲裁的律师有没您好，这边可以详细沟通下
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