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请问试用期期间申请离职，只有部门主管签字了，分管的副总没有签字(表格中写明必须要两位领导签字)，申请离职的当天就走算擅自离职吗？公司能够追究法律责任吗？

其他 2017-07-21 06:58 人浏览
共4位律师解答
  • 算，不能..
    【追问】算擅自离职的话就可以不发工资了吧？而且离职原因可以任由公司写？
    【回答】不可以不发工资
    【追问】如果在提离职之前公司花了大量的人力物力培训，这个时候离职确实会给公司造成一定损失，公司一定要追究赔偿，法律上能够支持公司的追究赔偿吗？
    【回答】看双方合同约定
    【追问】合同没有约定需要付培训费，也没有另外签培训协议，我是提交离职申请上完当天的班才走的，请问这样公司可以要求我赔偿吗？
    【回答】没约定就不用付
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-07-20 16:22
  • 没有什么责任可以追究的。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2017-07-20 16:03

     咨询我
  • 要看案件的具体情况综合判断，试用期只需要提前三天通知单位即可
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-07-21 06:58
  • 试用期只需要提前三天通知单位即可。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-07-20 16:02
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