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1.入职前，公司要求签订培训协议，要求，所有培训课形式进行的课程都是要费用的，不满三年协议，离职需要赔偿，我一年后离职。2.公司的培训课这样的，由公司内部老员工开课（这也是晋升要考核的内容），讲解公司相关内容，有部分是什么礼仪知识，基础管理培训，都是由公司内部进行的，而且与岗位工作内容也不大。3.我校招进去公司的，进去后，4个月，培训完成，但是，这时我的部门居然解散了，我进来之前，人事是没提到，公司有这个计划的。4.部门解散，分到其他部门。（pe工艺工程师）岗位职责偏向于维护方面，两个月后，领导让我调岗，其他岗缺人，我答应了，但是人事没重新与我签订劳动合同，因为工作内容都是维护性的，没什么开发技术性，与部门没解散之前岗位职称不一样了，我就提出离职。公司要求我赔偿培训费，这个培训费，合理吗？

其他 2017-07-21 15:25 人浏览
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