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公司领导不给任何理由,调动工作,工资必原来的岗位工资低,工司让员工自己离职又不做开除处理,请问能得到补偿吗?

其他 2017-07-22 16:33 人浏览
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  • 根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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