本人在去年入职一家酒店，任其公司下属的休闲会馆总经理职务，负责酒店的会馆前期筹备及营业的经营管理事务，工资标准与老板口头约定为1万元/月，到了发放工资时间，老板没有按当初约定工资标准发放，并未能按照法律与我签定劳务合同，老板更以公司现在困难需要资金周转等借口，让经理级别以上管理人员先预支一部分工资，剩下的工资等过段时间再一起补齐。本人被老板的话语所蒙蔽，直至2011年6月22日，本人一直要求被老板支付所拖欠的工资，但是未果，老板并编造谎言让我回去休息一个月，重新对会馆做整合方案为理由，让我暂时不要上班。于是我再次要求老板给本人补齐所欠工资，然后我再回家，但被老板以很多借口跟理由，不给本人结算。我想去劳动局申请劳动仲裁，不知道可行不？我目前手里面掌握的证据有： 1、本人在公司经手过的协议、签发文件、等（文件上面有我和老板的签字），另外还有我和他谈话的录音，能否证明我和公司存在劳动关系？ 2、从公司人事部存档简历（但是很不正规，酒店的人事部很乱），能否证明入职时间？ 3、从公司财务部复印的每个月的预支工资条可以证明已预支的钱数，能否证明我的工资标准？还有怎么样才能证明我的工资标准？
仲裁
2011-07-03 19:40
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可以面谈
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你现在手中的证据可以一定程度上证明自己的主张，但仍然不够充分，请电话联系当面咨询。
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