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现在生育津贴已到公司账户，在清算工资的过程中，有一项是补发2016年的奖金，公司全部要从我生育津贴中扣除。这样合理吗？

其他 2019-06-03 20:42 人浏览
共4位律师解答
  • 享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。
    符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向社保局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请，也是不予发放的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-03 20:42

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  • 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-20 13:34

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  • 　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　(2)独生子女假增加35天；　　(3)晚育假增加15天；　　(4)难产假增加15~30天；　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　2、生育医疗费；　　3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　4、一次性补贴(300元)。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-01-23 17:34

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  • 不合理，生育津贴是你应当享有的。
    余世冰律师

    余世冰律师

    2017-07-22 23:30
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