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老师，你好，员工因个人原因提出辞职，单位在办理劳动合同解除时依据劳动合同法第几条啊

其他 2019-12-16 02:33 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者解除合同的条件
    (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
    (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
    ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-16 02:33

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  • 协商解除
    　　1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
    　　2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
    　　3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
    　　4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
    　　5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
    　　6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
    　　7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-10-24 08:06

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  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-18 10:16

     咨询我
  • 按照双方合同约定办理，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2017-07-24 18:35
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