2016年8月9日，申请人到被申请人处工作，任初中物理教师职务，基本工资1210元。被申请人在申请人8、9、10三个月期间并没有为申请人购买社保。在2017年6月中旬申请人申请离职，7月9日正式离职。在离职之前，被申请人明确保证并有书面材料证明申请人7月份的工资结算到7月15日，然而在发工资也就是7月20号的前几天却被告知只发放到7月10日，却并没有与申请人协商。并且，在离职之前，被被申请人告知，申请人签订的是劳动合同，不是教师劳动合同，所以不予发放七八月份的基本工资。而后，被申请人告知申请人要扣押一个月（6月10号到7月9号）的工资三个月后再发放。在发放工资时发现，申请人的工资明显被克扣，工资条上申请人6月份的工资是5972元，而发放的6月份的三分之一的工资只有1736元，也就是说申请人6月份的工资只有5203元，与工资条上的金额少了700多元，而被申请人此举，也并没有明确的与申请人协商沟通。同时，申请人在2016至2017年期间，担任初三两个班级的物理教学，在中考之前，学校有明文方案对毕业班老师有中考奖励，却并没有在工资条上体现出申请人应得的部分。

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