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2014年4月入职，2017年3月续签到2020年，2017年8月公司倒闭，哺乳期间，解除合约，应如何赔偿，谢谢

其他 2019-12-11 18:39 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-07-25 16:26

     咨询我
  • 根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
    由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-11 18:39

     咨询我
  • 1、根据《公司法》第187条的规定：
    清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
    公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。　　
    2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
    其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-15 11:57

     咨询我
  • 您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2017-07-25 16:31
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