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律师您好，我妻子身体不好我请了很多事假，这段时间妻子住院我又请了半个月事假，我合同没到期单位开除我我可以要求赔偿吗？

离婚 2017-07-29 09:48 人浏览

共12位律师解答

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-07-26 13:04

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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

宋超律师认证

2017-07-26 13:27

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协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2017-07-26 15:35

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申请劳动仲裁 ..

刘哲律师

2017-07-29 09:48
可以要求赔偿的

姚志斗律师

2017-07-27 17:10
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金

邢伟华律师

2017-07-26 19:20
您好！如果辞退，可以要求支付补偿金，申请劳动仲裁维权。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-07-26 17:12
可以要求支付补偿金可以要求支付补偿金

张勇律师

2017-07-26 16:04
你好，需要看你们的劳动合同和公司的规章制度，看看对事假有没有规定，如果没有，就可以主张补偿金

中润精英律师

2017-07-26 13:26
如果辞退，可以要求支付补偿金

李建成律师

2017-07-26 13:23
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

刘安艺律师

2017-07-26 13:20
您好：可以的，单位如果违反解除可以要求赔偿。

孟博律师

2017-07-26 13:20