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您好。签合同一年，月底打算不干，只干了五个月。每月20号发上月工资，也就是压20天工资，公司十号以前不让打离职，请问这个工资到底怎么算，很迷惑

其他 2017-07-29 07:32 人浏览
共8位律师解答
  • 拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-07-28 15:47

     咨询我
  • 你好，协商不成，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-07-28 15:31

     咨询我
  • 如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-07-29 07:32
  • 协商不成，申请劳动仲裁..........
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-07-28 18:31
  • 申请劳动仲裁申请劳动仲裁
    张勇律师

    张勇律师

    2017-07-28 16:44
  • 要求足额支付工资向劳动部门投诉
    李建成律师

    李建成律师

    2017-07-28 16:14
  • 您好，如果你自动离职，工资是正常发放的，没有任何经济补偿金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-07-28 16:01
  • 您好，申请劳动仲裁
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-07-28 15:40
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