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你好！我是一位怀孕7个月的孕妇，由于倒班，想7个月申请长白班，可单位人事却叫我自己写一份申请，表明原因不能继续上夜班，申请厂白班，自愿调岗，然后领导签字，再商议！我们的工资是包括：岗位工资，技能工资，一些补贴和奖金！如果我提出上长白班，那工资就必须要降到辅操工资1500左右（实习工资），就算不申请长白班，等生产完包括一年的哺乳期都是这个工资！请问用人单位属于违法吗？

离婚 2020-03-31 02:55 人浏览

共6位律师解答

协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。

【追问】在我之前也有孕妇，她们是从怀孕2个月左右就上的长白班，工资拿到手就1500元，所以人事说现在统一都是这样的规定，工资的事情他不跟我谈，也不给个确定的说法，说明天还不知道明天会发生什么事呢，只叫我回来自己写申请提交给领导签字批准，然后他们在开会商讨！之前的孕妇都没有写这个申请，也没签什么字，就直接降工资了！

余联刚律师认证

2017-07-29 08:44

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职工对调整岗位没有异议，但对降低工资待遇提出异议，那么企业降低工资的做法是否合法？现在有三种观点：第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更第三种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资

法律快车咨询顾问

2020-03-31 02:55

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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

民事法律律师团队推荐

2019-06-05 02:28

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女职工生育期间的工资待遇
　　1．不得被降低待遇。
　　
①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　
②女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。
　　
③单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工
　　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
　　*：要注意基本工资的概念，以防止有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限。
　　我国立法所规定的工资一般是由基本工资和辅助工资两类构成。
　　基本工资是只指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得报酬，具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、基准性等特征。
　　辅助工资，即基本工资以外的，在工资结构中处于辅助地位的工资组成部分。它通常是用人单位对劳动者支出的超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。

平台特邀律师推荐

2018-07-18 21:22

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你好，单位做法不合法，你可以申请劳动仲裁

马贻颖律师

2017-07-29 10:17
您好，向劳动监察部门投诉。

法律快车律师团队律师

2017-07-29 09:57