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我在我所在在的公司实习三个月后被告知不适合从事经理助理一职后，公司建议我调岗到客服部从事文职并为我缴纳了五险，我接受并在客服部从事文职两个月后被部门经理告知公司要取消我文职这个岗位，还要求我辞职，当月就要办理离职手续，理由是不需要我目前从事的文职工作，认为我也不能胜任公司其他工作所以要我辞职，也没有额外的补偿，我是否可以使用法律援助，要求按照劳动法给予我相应的补偿？

其他 2017-07-31 10:00 人浏览

共4位律师解答

您好，您跟公司签订了劳动合同没有？您的社保公司是交了两个月还是五个月？公司调职是需要跟您协商的，也不能无故辞退您，公司是有严重违法现象的，建议您请律师介入维护您的合法权益，您可以主张赔偿，您来电说明具体情况我再为您分析解决办法。

【追问】签了劳动合同，也为我缴纳了两个月的五险，调岗前也是跟我协商过的，只是突然被告知要我辞职，我个人并不想辞职，想问下我这种情况可以拿到什么样的赔偿呢？

【回答】您好，您试用期的三个月社保也是要交的，公司违法辞退您能可以主张经济补偿金，大概一个月的工资，

王凡律师

2017-07-31 09:26
首先，调岗行为你与公司协商达成一致，属于合法行为，不能追究。其次，这次告知不需要该岗位是否出具了书面通知或有聊天记录、录音等证据？如果有，可以作为对方违法证据出示。另外，根据你的描述，单位可能涉嫌违规解除劳动合同，可来电咨询说明详情以便最大限度维护自身利益。

邓普云律师认证

2017-07-31 09:55

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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，你也可以用过具体的法律手段维护你的利益，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

【追问】后来调岗的工作是文职，公司以把我手上文职工作分摊到个人和我不能胜任除文职以外的工作为由要我辞职，且公司目前还在对外招聘，应该不算做是裁员吧？

【回答】那这样的话，你是可以起诉的

【追问】公司认为我现在还没有离职，他们有权对我做出安排，所以现在又给我两个选择:第一是让我按照原先公司的意思离职，且没有任何赔偿;第二是把我调到一个我根本从事不了的工作岗位上工作。我想在维护自己权益的基础上该如何做才是正确的呢？

刘琬琳律师认证

2017-07-31 10:00

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您好！调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金

程智华律师认证

2017-07-31 09:32

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