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您好，我儿子未满16岁，暑期去给一家门店发传单，结果在居民小区遭保安驱赶，慌乱中从楼梯上摔下来，导致脚踝骨折，上了5颗钉子，现我向用人单位提出赔偿，对方以我孩子要承担90%的责任为由，他们只愿承担10%，请问我该走什么司法程序？

其他 2017-08-02 13:19 人浏览
共7位律师解答
  • 您好！是否签订劳动合同呢？ 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.因为是临时工的问题，所以估计单位不会承认跟伤者存在劳动关系，估计要先确认存在劳动关系，这就要求伤者在申请工伤认定之前注意收集可以证明和单位之间存在劳动关系的证据材料，如工资卡、工资单、工作服、员工证、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料，上述证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等； 5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。如有需要可直接来电详询
    程智华律师

    程智华律师认证

    2017-08-01 14:19

     咨询我
  • 首先，孩子未满16周岁，用人单位属于使用童工的情形，如果举报到劳动监察部门，会被处罚。其次，劳动者在劳动中受伤，如果没有故意或者重大过失，雇主是要承担全部责任的。最后，有保安驱赶行为，可以追究物业的责任。具体如何处理需要了解详情后才能判断，如有需要，可来电咨询。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-08-01 15:41

     咨询我
  • 你好，根据你所说，首先，小区保安驱赶过程中是否是适当的？如有侵权行为，可以要求该保安赔偿；其次，因是在工作期间受到损失，可以要求单位赔偿损失。请问现在医药费花了多少？有没有做伤残鉴定？需要更多的信息，建议来电咨询。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2017-08-01 14:40

     咨询我
  • 您好，您儿子未满16岁？这是非法使用童工啊，并且是在工作中摔了，可以起诉对方赔偿的，有什么需要可以直接来电咨询
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2017-08-01 14:15

     咨询我
  • 进行伤残等级和后续治疗费鉴定，确定赔偿数额后，协商不成，起诉门店和保安。
    万安松律师

    万安松律师认证

    2017-08-02 13:19

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  • 你好，用人单位这样是不合理的，你如果跟他们协商不成的话可以委托专业的律师去协商，或者直接去法院起诉，你孩子现在伤情如何呢，方便的话可以跟我详述一下你的情况，我帮你仔细分析指导，可以直接来电免费咨询。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2017-08-01 15:25
  • 您好，用人单位是想逃避责任，您医药费花了多少？您是可以起诉用人单位的，他们之间可以形成雇佣关系，再工作中受到侵害是应该用人单位赔偿的。建议您来电咨询详细情况。
    王凡律师

    王凡律师

    2017-08-01 14:15
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