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我司业务员在未经过通知公司情况下私自开立另一家以自身名字为法人的同行业公司，且我司财务人员因与该业务员为亲戚关系，未经公司允许擅自发送与该业务员无关的其他客户报价，财务人员自称不知道该报价不能发给业务员。现公司尝试与财务人员进行协商解除劳动合同，但财务人员还无理要求公司需要进行按每年两个月的补偿金继续赔偿。

刑事辩护 2017-08-03 15:27 人浏览

共6位律师解答

1、对于公司财务人员所掌握的有关报价等资料，属于企业商业秘密，财务人员有保守秘密的义务； 2、根据劳动合同法的规定，如协商解除劳动合同，即使支付经济补偿金，也是工作一年折合一个月工资。如需具体了解，可来电咨询。

【追问】1.公司无与财务会计签订保密协议竞业限制条款公司规章制度也没明显表明 2.现在有的证据为业务员与财务人员的邮箱之间客户报价发送记录。 3.且有业务员在2014年成为别的企业法人的工商资料

朱海林律师

2017-08-02 16:56
如果如解除劳动合同，确实存在法律风险，建议聘请律师提供专业指导。否则，一旦处理不当，可能会引起仲裁。

贤笑岩律师认证

2017-08-03 15:27

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你好，可以协商解决，协商不成可以起诉。希望我的回答能让你满意。

【追问】1.公司无与财务会计签订保密协议竞业限制条款公司规章制度也没明显表明 2.现在有的证据为业务员与财务人员的邮箱之间客户报价发送记录。 3.且有业务员在2014年成为别的企业法人的工商资料

梁静飞律师认证

2017-08-02 18:09

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贵司是否有竞业限制条款，和保密协议，以及员工守则，规章制度等，如果都没有就被动了。

【追问】1.公司无与财务会计签订保密协议竞业限制条款公司规章制度也没明显表明 2.现在有的证据为业务员与财务人员的邮箱之间客户报价发送记录。 3.且有业务员在2014年成为别的企业法人的工商资料

【回答】举证证明泄露商业秘密给公司造成的经济损失是多少。

刘安艺律师

2017-08-02 18:10
您好，财务人员有严重违反规章制度行为，公司可依法解除劳动合同，无需赔偿，但公司需提供相应的证据

【追问】1.公司无与财务会计签订保密协议竞业限制条款公司规章制度也没明显表明 2.现在有的证据为业务员与财务人员的邮箱之间客户报价发送记录。 3.且有业务员在2014年成为别的企业法人的工商资料

莫寅秋律师

2017-08-02 17:34
你好，根据公司劳动合同及规章制度处理。

【追问】1.公司无与财务会计签订保密协议竞业限制条款公司规章制度也没明显表明 2.现在有的证据为业务员与财务人员的邮箱之间客户报价发送记录。 3.且有业务员在2014年成为别的企业法人的工商资料

法律快车律师团队律师

2017-08-02 16:45