你好。我的工作是课程顾问，其实就是一名销售。公司要求我转岗，（一份工作时间和强度都加大的工作）我拒绝转岗后公司又以我业绩不理想为由要提前和我解除劳动关系。公司没有发打印出来的纸质版本盖公章的通知给我，也没有发邮件给我。只是在我们平时工作中用于聊天的钉钉上（就像微信群一样）通知我9月1日去人事部办理离职手续，不愿意按去年12个月的平均薪资赔付我经济补偿金，只肯付我一个月的底薪给我，说公司情况不好只能承担那么多。让我爽气点说已经给我很多了，他们没有用什么人事手段来对付你，所以你就答应了吧。我想问几个问题：1.这种内部员工工作群里面通知我提早解除劳动合同的做法是否有效合法。发送人是业务经理不是人事。2.经济补偿金能否争取按国家规定的标准计算发放，大约办理离职后多久内必须下发到位？3.最后一个月我按时上班是否也应当支付我当月工资，并且缴纳五险一金？不仅仅我个人部分，公司也要按时正常缴纳我的社保？

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