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请问我辞工提前一个月。老板不批。怎么办。没签劳动合同

其他 2020-01-10 10:10 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2017-08-02 16:16
  • 你好，没劳动合同可以委托律师辞职要求一年的双倍工资赔偿。
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2017-08-02 16:06

     咨询我
  • 要求一年的双倍工资赔偿。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-08-02 17:05

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-10 10:10

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  • 已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职分为两种:1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-01 19:24

     咨询我
  • 您好，劳动者辞职提前三十日以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日告知用人单位即可。
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2017-08-02 16:08
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