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连续订立三次固定期合同，第四次单位不续签，怎么赔偿

其他 2020-04-01 04:39 人浏览
共9位律师解答
  • 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
    【追问】有双倍赔偿吗
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-08-02 16:34

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  • 你好，可以要求公司赔偿，工作一年赔一个月工资。
    朱瑞雷律师

    朱瑞雷律师认证

    2017-08-03 16:50

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  • 你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-08-02 17:37

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  • 你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-01 04:39

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  • 《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。
    平台特邀律师律师

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    2020-01-10 11:28

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  • 　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-12-03 08:20

     咨询我
  • 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金...............
    【追问】有双倍赔偿吗
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-08-04 19:38
  • 您好：不续签可以要求对方支付补偿金。
    孟博律师

    孟博律师

    2017-08-03 12:30
  • 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-08-03 06:44
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