自5月6日与课长在工作中产生争议，受到领导言语上的侮辱，又取消了我的加班，5月9日有没有正常安排工作，个人觉得没办法继续工作下去，想与公司解除关系。向上级领导提出后，三番五次的调解，都没有解决问题的实际，一直到5月24日，公司对我作出决定，休15个工作日的停工假，直到6月16日上班协商处理结果，由于双方提出的补偿差距大，公司又做出休年度有薪假5天，我不同意，公司通知保安强制执行，不让我进入公司。 休假完后于27号上班，又没安排工作，两天后，公司给我记大过一次，扣除工资20%，然后从7月1日起降职降薪处理，从一个技术组长降到基本员工。我此时该怎么办？
综合法律
2011-07-07 07:33
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公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。
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可以要求公司支付经济补偿金.具体情况要看资料.
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岗位和工资不能随便调整，除非征得员工同意；记大过要符合公司员工制度的规定
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