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劳动合同即将到期,根据劳动法,已连续工作并签署2份固定期限合同,第三份合同可签无固定期限合同,但公司通过非正规途径告知仅愿意续签一年劳动合同,并且提出员工日常不符合公司内部规定的证据(服装穿着略随便,仅仅只有一次)的视频资料,根据调阅视频证据等手段来看公司是有意赶人,但迫于员工目前身兼要职无法立刻找到替代者而进行的委曲求全或者是威胁胁迫员工签署本人并不同意的合同内容,鉴于此情况,若员工拒绝续签一年,是否有相应补偿?

刑事辩护 2017-08-07 12:07 人浏览
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