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律师，您好！我于7月1日修完产假上班，公司告之原岗位已有人顶替，要求调我到偏远山区工作，并说孩子问题不是他考虑的范围。另外：因公司交有生育保险，公司说我领了双份保险，要求我退还公司三个月的基本工资3360元，请问以上两件事是否违法，我该怎么作才能维护我的最大利益

企业法律顾问 2019-04-05 17:44 人浏览

共8位律师解答

有生育保险的单位可以不发产假期间的工资。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2011-07-07 17:55

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有生育保险的单位可以不发产假期间的工资。换岗和换工作地点的事，你可以去劳动监察反映或申请劳动仲裁。

陈柳坤律师认证

2011-07-07 20:45

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如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

法律快车咨询顾问

2019-04-05 17:44

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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

公司企业律师团队推荐

2018-01-15 19:01

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

平台法律顾问团队官方

2017-03-04 16:58

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你可通过仲裁维护权利，必要时与律师联系。

董修华律师

2011-07-08 10:21
有生育保险的单位可以不发产假期间的工资。换岗和换工作地点的事，你可以去劳动监察反映或申请劳动仲裁。

曹红玲律师

2011-07-07 16:59
公司的做法是不对的，哺乳期间单位应该给予适当照顾。保险是怎么回事情？什么双分保险，说清楚点。

毛善华律师

2011-07-07 16:05