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你好，我想请问一下，我一个小工厂上班已经有十年了，工厂又没有劳动合同，社保又不帮买，现在工厂要辞退我，但是我又没什么证据证明我在这工厂上班有十年，请问我能怎么办

其他 2019-09-23 05:48 人浏览
共7位律师解答
  • 厂牌、工资条等资料申请劳动仲裁。
    【追问】厂牌工资条什么都没有
    【回答】那可以提供银行流水记录（即公司每月向你银行卡转账的记录）
    母丽慧律师

    母丽慧律师

    2017-08-09 14:26
  • 你好 可以起诉的
    【追问】但是我什么证据都没有
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2017-08-09 14:08

     咨询我
  • 　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-23 05:48

     咨询我
  • 公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。
    劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-24 03:56

     咨询我
  • 超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-05-04 02:47

     咨询我
  • 你好可以仲裁
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-08-10 03:05
  • 可以要求经济补偿
    周军律师

    周军律师

    2017-08-09 19:59
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