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我产假到期，公司有权辞退我吗，如果辞退我可以要求赔偿吗，我生育津贴还没领完

其他 2019-07-06 16:30 人浏览
共8位律师解答
  • 公司辞退员工需要法定程序．建议收集单位过错证据，申请劳动仲裁维权．
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-08-12 16:09
  • 您好，继续请假须有假条，尽量协商。。
    范海华律师

    范海华律师认证

    2017-08-13 18:04

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  • 没有的，，，
    李振俊律师

    李振俊律师认证

    2017-08-13 06:48

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  • 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
    　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

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    2019-07-06 16:30

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  • 　关于产假到期请假的问题，需要具体分析。例如：请病假应当享受病假工资，产假期间发放生育津贴，养老保险等社保依法缴纳（企业缴企业的，个人缴个人的）。合同日期在怀孕期间到期，顺延至“哺乳期”期满。单位在你“哺乳期”期满后未续签，则应当向你支付经济补偿金。如果单位在产假期间或哺乳期间非法解除与你的劳动合同关系，你有权申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-24 21:22

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  • 辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。
    用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-10-21 10:02

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  • 你好，这种情况你可以考虑请一段时间的病假。
    烟台柳伟律师

    烟台柳伟律师

    2017-08-14 22:29
  • 无权。。。。。。。。。 强辞的，可以仲裁索要双赔。。。。。
    徐学春律师

    徐学春律师

    2017-08-13 12:13
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