本人2011年4月入职该公司。今天7月28日，我的直属上司（部门经理）找我谈话说，我的劳动合同8月31日合同期满后不再续约，让我自己另找工作，做好离职准备。当时我没有任何表态。8月15日部门经理又找我谈话，问我找工作的情况，对公司有什么要求。我说工作暂时还没有找到合适的，提出劳动补偿请求。我在这个公司工作6年多，补偿我6.5个月的工资。部门经理找公司的人事商量后告诉我，最多补偿我一个月的工资，如果我不同意就继续在公司工作。我当然不同意，坚持公司补偿我6.5个月的工资。这时候部门经理耍无赖了，说第一次找我谈话时说的是“公司可能不给我续约，没有说一定不续约，也没有正式书面通知我”。部门经理又说，公司的工资以后要绩效考核，现在的工资的大部分将作为绩效工资的形式发放。我想这不是明显的欺负我，让我主动离职嘛，以后绩效考核还是他说了算，以后我的绩效工资都是他来定，给多给少他说了算。请问尊敬的律师，我遇到这种情况应该怎么办，如何处理比较好？谢谢

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