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我们公司要求我们转签别的公司合同，可现在突然说我们的工龄统一一百五，五年了工龄都有三百多了

其他 2018-06-23 10:00 人浏览
共5位律师解答
  • 合同约定的工资有法律效力。
    【追问】我是农民工，不知道那些什么合同条款，签合同时也没给我们一份，转签合同时也就口头说工资待遇不变，也没什么证据，这种情况告到劳动局有用吗？
    【回答】可以加我微信具体咨询。
    葛萌律师

    葛萌律师

    2017-08-16 11:11
  • 在劳动合同中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指五险一金或休假时间，待遇是指过年过节发放物品等。
    一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
    二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-06-23 10:00

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-02-05 07:04

     咨询我
  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-12-30 12:56

     咨询我
  • 您好，建议双方协商按照合同约定处理
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2017-08-16 11:49
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