律师先生： 我有一员工在我厂至今已工作七年多，今年已到退休年龄，当时由于她年纪大，我认为社保不能满交十五年，所以至今就没有给她买社保，现在她以我违反劳动法的规定，提出辞职与解除合同，并要求为她补缴社保和支付她解除合同的经济补偿金，若无法补缴社保的，要赔偿她无法领取养老金的经济损失。请问她的要求合理吗？若合理，我要支付她多少解除合同的经济补偿？又要赔偿她多少养老金损失？请立即回答，谢之不尽！

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