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孕7月工作到2017.8.18日，公司强行停止工作，并删除考勤记录，公司领导告知回家休息，产假期间没有工资，公司全额缴纳保险，因为协商不成，公司压着7月份工资不给发放，我该如何维护自己的合法权益

其他 2017-08-22 08:59 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-08-21 09:00

     咨询我
  • 你是可以向当地的劳动部门投诉的
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-08-21 09:44

     咨询我
  • 可以向当地的劳动部门投诉的。。。。
    李海江律师

    李海江律师

    2017-08-22 08:59
  • 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。.....
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-08-21 19:02
  • 尽快申请劳动仲裁要求公司继续履行合同补发工资，具体电话咨询。
    马润华律师

    马润华律师

    2017-08-21 11:07
  • 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-08-21 08:25
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