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个人雇佣，员工工作发生重大失误，需要赔偿吗？

其他 2019-01-26 23:59 人浏览
共6位律师解答
  • 员工工作发生重大失误，需要赔
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2017-08-21 21:15

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  • 根据各自的过错比例承担责任
    林鸿传律师

    林鸿传律师认证

    2017-08-21 20:31

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  • 需要承担一部分
    李剑敏律师

    李剑敏律师认证

    2017-08-21 20:10

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  • 用人单位依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作年限19，支付12个月工资，没有提前30日通知劳动者解除劳动合同加1个月代通知金。依法解除劳动合同上述的赔偿是合理的。 若用人单位是违反《劳动合同法》第42条的规定解除劳动合同，可要求用人单位支付24个月工资。 《劳动合同法》第42条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-26 23:59

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  • 公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-02-09 21:20

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  • 适当赔偿些。。
    王常青律师

    王常青律师

    2017-08-21 19:55
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