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刚毕业，来到企业不到一个月想离职，但是企业要3000元的违约金，只是做了企业内部的简单培训。说签了劳动合同就是正式员工了，签劳动合同的时候口头说见习期6个月然后试用期6个月，劳动合同上没写。应该赔偿嘛？

其他 2017-08-25 08:05 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    【追问】现在他一口咬定我签了劳动合同，就是正式员工，离职需要有一个月的程序。这个合理嘛？
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2017-08-22 05:09

     咨询我
  • 找劳动监察解决。。。
    单既才律师

    单既才律师

    2017-08-25 08:05
  • 建议双方协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者诉讼解决，如需法律帮助请与我电话联系
    【追问】现在他一口咬定我签了劳动合同，就是正式员工，离职需要有一个月的程序。这个合理嘛？
    王继辰律师

    王继辰律师

    2017-08-22 09:53
  • 你好，不合法，劳动仲裁解决
    【追问】现在他一口咬定我签了劳动合同，就是正式员工，离职需要有一个月的程序。这个合理嘛？
    高志博律师

    高志博律师

    2017-08-22 08:40
  • 你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
    【追问】现在他一口咬定我签了劳动合同，就是正式员工，离职需要有一个月的程序。这个合理嘛？
    王皓律师

    王皓律师

    2017-08-22 05:58
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