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我05年进的公司其间有劳动合同，也有劳务合同。16年签的劳务合同到18年9月21日到期。现在公司要给我解除合同有赔偿吗，赔偿多少谢谢。

其他 2018-03-11 04:35 人浏览
共8位律师解答
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2017-08-23 22:02

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  • 你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-03-11 04:35

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  • 劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-11-29 09:40

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  • 合同期内解除合同需要赔偿的。
    　　依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
    　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-11-25 05:31

     咨询我
  • 违法解除劳动合同，应当支付赔偿金
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-08-24 15:10
  • 16年签订劳务合同是因为退休了吗？如果是退休则没有经济补偿，提前解除合同属于违约，根据劳务合同的约定承担违约金。
    黄丽律师

    黄丽律师

    2017-08-24 10:05
  • 根据解除原因来确定。
    杨韧律师

    杨韧律师

    2017-08-23 19:50
  • 可以聘请律师索赔的啊
    任涌律师

    任涌律师

    2017-08-23 18:28
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