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我是私企的员工，我与单位第一次签订一年的劳动合同；第二次单位要求我签订5年的合同，请问这样合法吗？

其他 2011-09-05 22:17 人浏览
共2位律师解答
  • 法律上没有什么区别，至于用人单位基于管理原因这样签订就不知道了。以下劳动合同法的相关规定供参考： "第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 "第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 " "第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    覃达艺律师

    覃达艺律师

    2011-09-05 22:17
  • 你愿意就不违法。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2011-07-11 18:13
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