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您好，我是个暑假工，到劳务公司(中介)签订《临时工合同协议》，协议有一条规定:未做满实际工作日扣除百分之五十的薪资。请问这是否合理？

其他 2017-08-30 13:35 人浏览

共2位律师解答

　　企业处罚扣工资，必须要有明确的事项，并随时有单位处罚的文件及劳动者的签字。目前，《劳动法》及《劳动合同法》及最高院相关解释中，没有关于扣劳动者工资的法律解释。　　我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。　　总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税; 　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; 　　(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; 　　(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; 　　(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 　　(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; 　　(7)因劳动者请事假等相应减发工资; 　　(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

张瑞律师

2017-08-30 13:35
　　以下这四类为常见的扣工资行为的违法：　　一、请假扣3倍工资违法　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。　　例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。　　二、孕期女职工产检扣工资违法　　《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。　　三、用人单位为捐赠，强扣工资违法　　根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。　　四、员工辞职，单位扣工资违法　　《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

李永强律师

2017-08-30 13:31

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