咨询详情

您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是： 1.我是否应该自动离职 2.如果不自动离职，公司应该如何对我进行赔偿希望能给予解答，谢谢!

其他 2011-07-12 15:16 人浏览

共7位律师解答

不要自动离职，才有可能获得补偿金。

徐卫东律师认证

2011-07-12 15:03

咨询我
1、你可以拒绝自动离职； 2、如果单位主动辞退你，你可以违法解除劳动合同为由要求支付经济赔偿金鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-07-12 15:16
你好，你的这种情况我处理过很多的，一般是这样的： 1、你不应该主动辞职。 2、因为劳动法规定若是因用人单位方的缘故解除劳动劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，满一年支付一个月工资作为补偿金。 3、在网上很多问题讲不清楚，请你来电咨询，这样更清楚。

法律快车律师团队律师

2011-07-12 14:31
自动离职不能得到补偿

宋东京律师

2011-07-12 14:29
不要自动离职。否则得不到经济补偿金。

庄海春律师

2011-07-12 14:18
不自动离职的话，你工作几年补几个月工资，同时公司立即辞退你，还学要补一个月工资

邹伙发律师

2011-07-12 14:15
1、不应该自动离职。因为一般情况下辞职无补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。 2、到期不续签的，单位应支付你经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

陈晓云律师

2011-07-12 14:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台开封律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部7个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟