咨询详情

我是今年6月刚拿到毕业证的大学毕业生,毕业后入职一间民办学校,跟学校签订了一份<培训协议书>,协议书的大致内容如下 三,规章制度:员工在培训期间,应遵守培训单位的各项规章制度.如员工违反培训单位的各项规章制度,由员工本人完全负责. 四,服务期限:员工本次培训期满后,员工必须完成2年的服务期,如果单位与员工签订的劳动合同终止先于本协议规定的服务期,原劳动合同期顺延至本协议终止. 五,离职赔偿:除非因不可归责于本人的事由而遭单位终止雇佣关系,员工未能履行本协议所规定的服务期,应依其完成的服务期,按比例赔偿单位在其手培训期间所支付的各项费用 八,竞业规定:员工不论因何因离职,规定在两年内不得在同行业工作,否则单位将追究员工泄密责任. 协议一式两份,单位和员工各执一份 但是协议签完后,单位就收走了,说是代为保管.当提出需要拿一份自己保管的时候,才去请示领导,并盖章拿给我 我在这间单位干了两个月,现在想辞职,是不是必须按照这份培训协议所说的,要赔钱呢? 这间单位还规定员工在入职满一年后,才为员工购买社保,这样合理吗?

其他 2011-07-14 09:59 人浏览
共4位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中