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你好，我所在的单位在北京，估计下个月搬迁了，但是到现在单位也没有通知我们，我来单位马上三年了，当初单位问我上社保吗，我说不上，一直也没有社保。如果我到时候不跟单位搬迁走，都可以有什么补偿啊

其他 2017-09-06 22:04 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-09-06 14:23

     咨询我
  • 律师解答：可以收集证明劳动关系的证据，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
    韩翔律师

    韩翔律师认证

    2017-09-06 13:59

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  • 可以得到经济补偿金的补偿。
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2017-09-06 14:01

     咨询我
  • 你好，需要人社局投诉。。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-09-06 14:49

     咨询我
  • 不上社保行为是违法的，可以拿到经济补偿金，同时请来电详细询问
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-09-06 22:04
  • 咨询当地政策
    李建成律师

    李建成律师

    2017-09-06 14:19
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2017-09-06 14:12
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