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你好，请问在签订三年正式劳动合同后的三个月试用期内，可以无理由不录用员工将其辞退吗？这三个月试用期内不提前30天通知需要赔偿一个月工资吗？无法胜任工作怎么界定呢

其他 2017-09-08 11:27 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动合同法》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个条件：1、用人单位招用员工时明示了录用条件；2、用人单位通过考核能证明员工不符合录用条件。符合以上两个条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。
    宋长贵律师

    宋长贵律师

    2017-09-07 20:42
  • 《劳动合同法》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个条件：1、用人单位招用员工时明示了录用条件；2、用人单位通过考核能证明员工不符合录用条件。符合以上两个条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。
    【追问】你好，请问那需要通过书面通知吗，还是口头就可以了
    【回答】书面
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-09-08 11:27
  • 可以聘请律师索赔
    任涌律师

    任涌律师

    2017-09-07 22:50
  • 需要有合同或者工作中明确约定的量化的指标
    魏子轩律师

    魏子轩律师

    2017-09-07 21:09
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