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员工私自使用公章，拟定证明聘用关系，窜通他人一起，据以向劳动仲裁申请双倍工资。此行为给公司造成不利后果。我们该怎么办？

仲裁 2018-10-17 10:04 人浏览
共5位律师解答
  • 通过司法程序解决
    孙喜春律师

    孙喜春律师认证

    2017-09-09 05:45

     咨询我
  • 1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
    2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-17 10:04

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  • 对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-04-24 10:43

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  • 公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
    1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
    2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
    3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-12-30 13:00

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  • 如你确有证据证明他私用，可以起诉。
    【追问】我能要求什么呢？能处罚他们什么呢？
    赵伟律师

    赵伟律师

    2017-09-08 07:59
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