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离职后，公司人事部通过微信和口头约定不给竞业协议的补偿金，那竞业协议对员工还有约束力吗？

其他 2018-04-05 12:29 人浏览

共7位律师解答

你好，没有约束力的，这种情形下，原单位无权禁止离职员工到其他单位从事禁业行为的工作。

【追问】我是昨天离职的，那这样我是需要等到协议约定的补偿时间没给经济补偿在上班还是现在就可以？现在上班竞业协议有约束力吗？

【回答】建议你给一段时间给原单位，双方协商解决，解决不成再作决定是否去其他有厉害关系的单位，免得自己吃官司。

【追问】那公司的约定，我可否现在要求他们解除竞业协议？因为公司不打算补偿，如果要求解除我需要怎么操作？

【回答】你好关于竞业限制的处理有两种方式；1、原单位给你一定经济补偿，你在最长两年内不得从事某项工作，2、原单位拒绝给你经济补偿的，你不受竞业限制的规定，可自由选择自己喜欢的职业。

李高慧律师认证

2017-09-09 13:39

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你好，不给补偿竟业协议一般无效。

李大庆律师认证

2017-09-09 15:24

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可以向劳动局投诉的。

【追问】是这样的，就是他通过这种方式告知我后，我如果现在去同类型公司上班，公司对我有约束力吗？

陈世炫律师认证

2017-09-09 18:25

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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2）员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4）经济性裁员；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；

平台特邀律师推荐

2018-04-05 12:29

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　　1、在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资；　2、如果该用人单位未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付；　3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。

法律快车咨询顾问

2018-02-02 17:14

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

合同纠纷律师团队推荐

2017-10-27 20:05

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你好，没有效力

【追问】昨天刚解除劳动合同，我是需要等到协议约定的经济补偿时间，没有约束力还是现在就没有约束力了

王海波律师

2017-09-09 13:13